当前位置: 首页 > 新闻中心 > 火锅店日常管理,员工不配合让老板头疼
火锅店日常管理,员工不配合让老板头疼
火锅店持续大热,越来越多创业者开起了火锅店,然而久而久之就会出现这样那样的大小问题。火锅店日常管理,员工不配合让老板头疼便是其中一项。
1、说不动的我行我素
火锅店日常管理,有些员工表面答应的很好,但之后仍然按照自己的工作方式我行我素。到提交结果的时候各种借口,各种推脱。
2、表面配合,实际却是消极应对
要什么给什么,要求什么做什么,表面看起来很配合,但细看会发现,提交的东西完全达不到标准。求他重新提交,便各种抱怨。
3、他就是权威,公然反驳
利用丰富的经验和对领导喜好的精准把握,迅速找到你的漏洞和软肋猛烈攻击;或是倚老卖老公开不配合工作。这时,要么你说服他,要么压制住他,否则想推行的事一定进行不下去。
以上便是最让老板头疼的不配合的员工。火锅店日常管理,需要有科学的店铺运营技巧及人员管理,下江腩牛腩火锅总部提供一对一培训,全方位传授管理技巧,让你轻松开店,经营无忧。
下一篇:
影响火锅店客流量的因素有哪些?